未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由 ...

又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？ 因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題：. 一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約 ...

陳信瑜說明，雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，仍須與勞工再議定，若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作，雇主 ...

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...

1. 離職要提前告知嗎？ 2.薪水怎麼算？ 結論. 試用期是什麼? 試用期泛指在 ...

Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工， ...