前往 在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？ | 高雄律師 您即將離開本站，並前往在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？ | 高雄律師 確認離開返回上頁常見試用期離職問答 延伸文章資訊未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ | 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由 ...在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？ | 又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？ 因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題：. 一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約 ...試用仍有保障勞動局提醒：試用期離職應依法辦理 | 陳信瑜說明，雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，仍須與勞工再議定，若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作，雇主 ...試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 | 註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? | 1. 離職要提前告知嗎？ 2.薪水怎麼算？ 結論. 試用期是什麼? 試用期泛指在 ...試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答 | Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工， ...