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你是不是感覺跨年還是昨天而已的事，而今年卻已不知不覺過了一半？如果你有這種感覺，應該是很幸運的吧，因為
對很多人來說，每日都是苦苦難熬的日子。 - 今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解，也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。 - 如果在有律師的陪同下，資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈我何的態度。 - 那如果是沒有能力請律師陪同、隻身奮戰的辛苦勞工們，心中所感受到的無力感，我真的無法想像。 - 你遇過慣老闆提出不合理工作時數要求嗎？ 你遇過慣老闆非法解僱而卻不付資遣費嗎？ 你遇過慣老闆不提撥退休金也不付勞健保嗎？ - 其實很簡單，只要發漏下面的流程，前往 #勞動局 進行調解，或許能有機會解決： - 一、應備文件：去勞動局網站下載勞資爭議調解申請書：範例 https://goo.gl/odSj8H - 二、填好申請書送至勞動局收文，方式有：郵寄、親自前往申請、委託他人申請。 - 三、申請費用：免費。 - 四、什麼爭議可以申請？ #積欠工資、#未給付加班費、#預告工資、#資遣費 ，#特休假沒換錢、#職災補償、#給付退休金、#勞健保高薪低報、#未加保 、#勞工退休金未提繳(6%)、#給付服務證明 等⋯。 - 五、 多久收到通知？ 快的話大約兩三週左右，收到通知書後依日期前往調解，將有調解人主持勞資調解會議，建議調解方案。 - 六、調解結果： 成立、不成立另行訴訟、或再訂下次調解日再行調解 - 當然在調解、訴訟之前，請律師幫你評估，有機會會提高訴訟成功跟調解成功的機率的，#可以將此流程分享給需要的朋友喲：） - #請你不要害怕 #要堅強 #慣老闆 #勞資爭議 - #黃靖芸律師