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\ 【缺乏耐心的年輕人，該如何管理？】\ \ 很多公司不喜歡用剛畢業的新人，因為他們覺得年輕員工的工作態度不佳、思維有問題而且卻乏責任感；但老闆在選擇儲備幹部或接班人時，卻又得在這群人中挑選適合的人才，所以發掘有潛力的新人，配上適合的管理方法變得更重要...\ \ #職場 #成就感 #畢業 #新鮮
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\ 又見面啦～～～\ \ 這次像個小飛人一樣\ 連續四天，每天跑不同縣市\ 很慶幸身邊有人願意陪伴我\ 也很幸運這次都有認識的在\ \ 這次要在外工作十天\ 只求平安順利別生病^^~\ \ #拍戲人生 \ \ #三立 #戲説 #彰化\ \ #大愛 #南方 #新營 #嘉義\ \ #定妝
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\ 沈富雄／前立委（台北市） ＃健保 ＃陸生\ \ 蔡英文總統敲定陸生比照僑、外生納入健保且保費同一待遇，這項修法方向的定調，看似刀切豆腐兩面光，對北京及獨派都可交代；但有為德不卒、思慮欠周之處，就是僑、外生無端被拖下水，僑生每月要多繳八百七十五元，外生要多繳五百元，兩者都是嚴重的受災戶。\ \
讓僑、外、陸生都納入健保體系是正確的，但健保的基本精神是：（一）全民不論年齡及健康風險均依單一費率付健保費。（二）依職業的不同，政府及雇主分攤部分保費。\ \ 修法後，僑、外、陸生的保費將一律全額自付。這一點國人應該是大致贊成，他們沒有雇主，也沒有繳稅，保費自付並不委屈。表態反對而且快速審自家提案的國民黨團，他們的重點在強調取消補貼的不妥，而且凸顯蔡政府的髮夾彎。其實，真正的關鍵在費率。\ \ 依健保署去年的數據：僑生共繳保費二‧七八億元，但醫療支出僅一‧三億元，約為收入的五成不到，箇中保費的乾坤大挪移更值得重視。僑生每月的保費為一千二百四十九元，自付三百七十四元，僑委會及衛福部共補貼八百七十五元；因此，收支相抵後多收的五成保費，其實來自政府自己的口袋，並不是僑、外生的荷包。但是金錢上的不吃虧不等於制度的合理，修法後，全額自付就凸顯出來了。\ \ 僑、外生平均年齡約廿多歲，學成以後多數離境，他們是全民健保體系中納保人的異類，不像其餘國人「生於斯、死於斯」，具有同舟共命分享風險的特質，他們居留台灣的時間，屬於人生中年輕少病的黃金歲月，要求他們依同一費率（而且是全國單一費率）付費，顯然不盡公平，粗估打五折應屬合理，當然，陸生也應比照辦理（打五折是六百廿五元，現在的商業保險陸生月付五百元，相去不遠）。 \ \ 陸生納保的問題聚焦在身分、兩岸與是否補貼，其實，關鍵在費率，趁此修法機會順勢一修，不但有智慧而且善莫大焉。\
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