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.\ 【為你的 IG 帳號做初階數據分析！】\ 不管是要交給主管的報告、還是自己真的想了解成效表現，我相信一定還是有些人不知道該如何開始著手分析吧？這次為了跟 @ec.wife 還有 @engaged.ai 聯手的「30 天漲粉挑戰」，我整理了最基礎分析的 4 個步驟，如果對於數據整理真的苦手的人
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\ #節目預告\ \ 2019/09/05 週四，上午七點到八點《#蘭萱選書》單元\ \ 邀請到 科學人雜誌總編輯 李家維 教授，\ 與我們分享 9月號的【科學人雜誌】華麗生命\ \ 【演化】複雜動物華麗崛起\ 【永續發展】比海堤更好的選擇\ \ 而上午八點到九點《#蘭萱看世界》單元\ \
邀請到商業週刊 曠文琪副總編輯、黃靖萱主筆，\ 來分享商業周刊第1655期「碎鏈時代」\ \ 當保護主義打破供應鏈，台商得離開中國，落地全世界。\ 當打群架的優勢不再，一次透視碎鏈時代的機會與挑戰。\ \ 歡迎你的收聽！\ \ #蘭萱時間 #李家維 #科學人 #華麗生命 \ #商業週刊 #碎鏈時代\ ----------------------------------------\ 【蘭萱時間】\ \ FM103.3 #中廣流行網，每周一至五早上七點到九點。\ 節目提供元氣早餐般豐盛營養的資訊，讓聽眾朋友擁有滿滿的活力!\ \ 網頁版一鍵收聽：http://bit.ly/ilikeradiostream\ \ YOUTUBE頻道：https://www.youtube.com/playlist…\ \ 手機版【中廣線上聽APP】網址：\ iOS→https://goo.gl/otJP7b\ Android→ https://goo.gl/HjDC3B\ \ 廣播收聽頻道:\ FM103.3 台北、基隆、桃園、台南、高雄、屏東、玉里、澎湖\ FM102.9 新竹、苗栗\ FM102.1 台中、南投、台東、花蓮、宜蘭\ FM103.1 嘉義\ FM107.3 埔里\ FM96.3 金門\
\ 炸！\ 好政策……\ \ 為了讓更多家長敢生能養、降低負擔，中央政府去年擴大「0至2歲擴大育兒津貼」、「托育補助」等政策；今年8/1起「擴大發放2至4歲育兒津貼」等措施，就是要讓0至5歲幼兒妥善得到照顧，家長育兒更幸福！\ \ 孩子出生到2歲前，以一般家庭為例就有10,000元的生育津貼
、每月2,500元的育兒津貼 以及每月6,000元的準公共化托育補助 或 領有保母技術證 每月3,000元的祖孫托育補助；幼兒滿2歲到5歲大班學齡前，家長若選擇送幼兒園，每月負擔最高不超過4,500元；在家自帶小孩或就讀一般私立幼兒園的家長，則擴大發放育兒津貼，每月可領2,500元的補助，若有第三名子女以上，每個月再加發1,000元！\ \ 擴大發放2至4歲育兒津貼措施,自今年8月1日開始二個月內申請，得追溯自8月起補助，符合相關資格者，家長們可以就近到 幼兒戶籍所在地鄉鎮市公所申請。\ \ #生育津貼\ #育兒津貼\ #祖孫托育補助\ #擴大發放2至4歲育兒津貼\
\ 熱到不想出門！\ 不如在家看最新第1155期非凡商業周刊\ 中美貿易戰已經演變成貨幣戰\ 大家都要搶在別人之前降息\ 來刺激出口帶動經濟\ 但對金融市場來說，搶著降息恐怕非好事\ 各國爭相降息來貶值本國貨幣之下\ 黃金會成為投資首選。\ #投資理財\ #財經\ #降息\ #國
際財經\ #金融市場\
各位業務們，準備好年後開始衝一波了嗎？不論你是「一人」或是「多人」團隊，有6大關鍵幫助你在新的一年業績
直衝： 1️⃣檢討第四季度的一切 對於過去三個月（也就是10-12月）的個人 / 團隊表現、目標達成率等重點，好好在新的一年做檢討，保持理性且沉穩的心態，挑出成功、失敗各3-5個專案深入討論，並理解其中原因。 2️⃣建立清晰、具體的願景 藉由「說明對願景的理解」、「這個願景對你具有動力嗎？」以及「你認為這個願景，有符合團隊目標嗎？」等3個問題，與團隊成員達成共識，即使是一人團隊，也能反問自己得到答案。 3️⃣設定新年度目標 訂定1-3個年度目標即可，並且要用「量化」的方式制定：「達成50%的顧客回購率」會優於「提供良好的客戶服務」。最後，要記得這些目標不能偏離你的 #團隊願景 。 4️⃣制定新的策略計畫 如果是多人團隊，可將大家分組後討論，並各分享3-5個策略，最後統整找出合適的方案；若是一人團隊，試著自己先想好3-5個計畫，再向同事/主管討論，這樣不僅可以展現積極的心態，更能打造好的職場形象！ 5️⃣確立優先順序 在資源與時間有限的前提下，分配好每個計畫的優先順序很重要，可分成「必須要達成」與「做好即可」兩大類，不僅可防止事情打架，也方便團隊在短時間內達成共識。 6️⃣建立溝通的橋樑 多人團隊的業務，可以試試在每週會議建立交流時間，分享大家正在執行的項目與困難，讓成員們更清楚內部狀態；一人團隊的業務，可以在固定的時間點，向上回報你的進度與需協助的地方，減少上層擔心與資訊不對等的狀態～ 新的一年，祝各位業務們業績翻倍，獎金都有厚厚的一疊 完整文章：betweengos.com「業務」 #BetweenGos #職涯 #業務 #團隊 #單人 #獎金 #職場才女 #工作 #職場 #願景 #目標 #量化 #制定 #年度計畫 #溝通 #業績 #新年 #先鋒才女