Deloitte Consulting)工作,那當然要跟大家分享一下貴公司對千禧世代(80s-90s)和Z世代(90s-00s)工作者的調查結果:近三分之二的受訪者會考慮從事副業,來填補他們空餘的時間。
副業的定義很多,而從事副業者抱著的心態更大有不同。可能是增加收入來源,也有可能是培養新技能、在專業領域探索新事物等。但除此以外,為什麼要花額外時間來建立自己副業?
1. 為自己創造更多的可能
我們每天接觸的事有限,只停留在熟悉的人、熟悉的事、和熟悉的環境的話,我們獲到機會和受到啓發的可能也有限。特別是在大公司工作,項目的多樣性不會太多。假如你認爲世界該是很大,自己對生活仍然擁有熱情的話,不妨試一下副業。賺多少,不是重點。重要的是發掘自己其他的技能,或者嘗試從本業中去找到副業的機會,强化自己的專業。
2. 不是零和,是雙贏
副業思維不是只針對副業發展,它對任何工作都有幫助。可能很多公司認爲副業會影響正職工作,但其實這個並非零和游戲,而是雙贏的局面。聽過Google 的「 20% 時間」嗎?Google鼓勵員工利用20%的工作時間做和自己的本業無關的服務,並將副業計畫視為創造有潛力之新事業的方法。除了外國企業,近年來,本地企業都開始推崇內部創業(Intrapreneurship),鼓勵員工多發揮創意,做自己崗位以外的服務。
Öö 下班或放學後的你在做什麼?覺得自己有能力做得更多?
:DöTCE:PT的出現,是記錄成長過程中需要學會的大小事,或將生活和工作上學會的事物消化,再用簡單言語展述。它不止是一個貼文,更是一個成長的記錄。:DöTCE:PT的理念,是憑著不同人的性格、經歷和執著,在平凡中創造更多的可能,也為我們的正職工作注入動力。這就是我們的副業了,那你呢?
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