\ 台股回攻季線後，上攻動能不足\...
\ 台股回攻季線後，上攻動能不足\ 今日小跌42點收9763點，成交量縮至947億！\ #台股 #收盤 #台指期結算\ https://moneybar.cc/盤後解析電金大咖熄火台股摸黑\
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早灣各位看官(又是看太多古裝劇的小編?)\ 我們其實對於金融海嘯\ 都抱著既期待又怕受傷害的心情\ \ 誰會知道下一次的金融海嘯崩跌的幅度有多大~~~\ 或是發生在什麼時候呢\ \ 編編電訪了聚財網上的版主大大\ 面對上一次的金融海嘯是什麼保命呢~~~\ 或是有什麼印象深刻的事情\ 大家一起來看看吧~
~\ \ 杜金龍大大幫大家整理的一整系列的財經週期書籍\ ➡️\ https://www.wearn.com/activity/tu/\ 讓大家能看到過往\ 能在未來有所準備?\ \ 這是杜金龍最新一期的書籍(小編抱在手上那本拉~~~)\ https://www.books.com.tw/products/0010802458\ 價錢也是佛佛佛佛佛到不行\ 認真可以考慮入手了悠??\ \ #聚財小編Emily #杜金龍 #金融海嘯 #台股
富士蘋果29塊到底是貴還是便宜？?底下花花綠綠這幾條線是什麼意思？上次學完K線，這次繼續來講「#均線」，裡面有一條線很重要☝?，股價強弱必須靠它判斷，學起來以後自己看圖不求人?\ 完整影片：https://youtu.be/ti8m7rJmB3E\ \ #FQQ答案在YT的置頂留言喔?\ #技術面好好
玩?\ #獨木舟遊艇渡輪郵輪????\ #常用的就那麼幾個\ #學一個就少一個喔?
\ 還記得4年前有次出差其中有一天空擋，我就問北京同事說：「誒我好想去紫禁城喔。」\ 當時這位正統北京女孩兒打趣的跟我說：「哎呀不過就是個房子而已。」\ 結果，我還是去了\ -\ 不過在我這沒任何政治立場當時還25歲的小伙子而言，來大陸出差還是很新奇的年紀，諾大的紫禁城多的是當年追劇的回憶\
第二次來拍了很多照，畢竟有夥伴一起，只是大媽依然這麼多\ -\ #ray的北京出差日記 #beijing #紫禁城 #北京 #china\
【#直播】台北農產運銷公司召開董事會\ \ 北農產運銷公司今日下午召開董事會，由於兼任董座的台北市副市長陳景峻日前宣布僅做到九月底，因此可能會有董事臨時提案，要求討論接任董事長人選之方案。\ \ ▶誰是「董座接班人」成焦點\ https://goo.gl/R77oCt\ ▶陳景峻辭董事會成戰場\ ht
tps://goo.gl/62RVVS\ ▶陳景峻身心倶疲辭董事長\ https://goo.gl/eZzyCX\ \ #北農 #吳音寧 #柯文哲 #陳景峻 #董事會 #接班人
#20200421 網路上看到這句話這麼說著： 「看一個人的現在 就可以知道他的過去 看一
個人的未來 只需要看看他的現在」 一個人把時間和金錢投資在學習和拓展視野 另一個人把時間花在享受 3-5年後這兩個人的未來 大家可想而知 對於還沒出社會 或是剛出社會的年輕人來說 本錢就是頭腦裡的智慧 而最大的資產就是「時間」 不要急著問「該投資什麼？」 應該先「投資自己的腦袋」 你可以將時間拿去 #進修增進專業知識 #從操作中累積經驗 #從經驗賺取額外收入 換句話說 把錢投資自己的頭腦上 是最安全的理財 經驗是自己的 別人拿都拿不走 也許有人會反駁： 「三餐都吃不飽了 哪裡有錢再去學習呢？ 而且學習也不見得立刻就看得到效果！」 這樣的人永遠都不會把錢投資自己的腦袋 如果真的一貧如洗 頭腦才是東山再起的最大本錢 更應該好好投資才對 喜歡的話✨可以幫小編按讚+分享 更多投資理財資訊@futuresdog 更多投資理財資訊@futuresdog 更多投資理財資訊@futuresdog #柴哥金融教學 #財金 #柴金 #投資 #新手 #入門 #學習 #投資觀念 #投資心法 #柴金語錄 #自我成長 #努力 #堅持 #經驗
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
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