【辭職風暴】#乖乖聽老闆的話到勞工局告發他\ \ ●上篇看這邊→http://bit.ly/2NNhT7i\ \ 在傳送辭呈之後，雖然在年假的九天之中並無任何音訊，但作者並沒有料想到在她休假完回到公司上班後，卻迎來了如此不可理喻的狀況。「妳的離職不會生效──因為我要開除妳！」\ \ 作者質
疑前老闆的「開除聲明」，卻得到了「我今天就是要開除妳！有種妳去勞工局告我啊！」的回覆。「俗話說，會吠的狗不會咬人──而我正打算當條不會吠的咬人狗。」於是，她聽了老闆的話，到勞工局告發他的惡行。\ \ 之後又發生了什麼事呢...？\ \ ●這裡看下篇→http://bit.ly/2NNhTUQ\ \ #讀者投書 #職場 #台灣 #勞資糾紛 #辭職 #毒牙小姐\ \ ▍換日線 6 月徵稿活動：出發！改變人生的一次旅行→ bit.ly/2HMD6Jt\ ▍換日線 2019 夏季號《出發！改變人生的一次旅行》→ bit.ly/2vMJxFO
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分享是北風中的暖流 \ #涓涓細流匯聚暖流 \ #讓每份愛都有發揮影響力的可能\ \ 用一杯咖啡匯聚強盛暖流‼\ 關懷照護者 從「多扶事業」開始\ \ 「我們認為公益的本質不是喚醒『同情』，而是增進『理解』而行動。」\ \ 《北風中的暖流》「暖流飄香－咖啡捐贈計劃」於3月12日在CIEA理事長簡榮宗律師的見證下完成合作簽署，未來將由 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants 提供多扶接送 、 多扶假期 全年待客與活動所需咖啡豆，並由 HOLD MIND 赫曼咖啡烘焙館 贊助咖啡機，讓被照護者、照護者、義工、工作人員，都能感受一股股暖流傳遞支持的力量，讓彼此用一杯咖啡的時間，彼此問候、分享與休息片刻。同時，布爾喬亞公關顧問們也將發揮公關專業，與多扶事業一起啟動社會的理解與鏈結?\ \ #北風中的暖流 #公益行動平台\ #愛是陪伴是分享是北風中的暖流\ #涓涓細流匯聚暖流 \ \ #更多計劃資訊請持續鎖定本專頁‼\
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導