試:
#與主管進行溝通
確認你在這份工作,最需要達成的目標,跟主管溝通組織面的內容,瞭解主管的想法後,就會不那麼迷惘。清楚理解團隊的共同目標,就會知道自己可以多做什麼,團隊合作會順暢很多!
#搶分重點:自我介紹
大家都清楚「第一印象」的重要性,在剛入新的職場環境時,可以透過e-mail傳達自己很榮幸能來到這個團隊,期待未來與大家的合作。展現自己想為團隊付出的那一面,傳遞親切、開朗的形象。
#多與同事們一起吃飯
吃飯時,因為有別的事可做(就是吃東西),聊過去工作的經驗、興趣等話題時,比較不會尷尬,更有團隊感!可以主動邀約和大家吃飯,展現「我想融入這個團隊」的心情,在職場人際關係上,會有正面效果的。
#和團隊裡每個成員一對一
這能幫你快速熟悉團隊夥伴。比如剛到一間公司,這間公司做事方法,一定會有個「絕對沒問題」的安全牌作法,也會有過去失敗經驗讓你參考。從夥伴那獲得的資訊越多,你的上手速度越快!(特別是遠端工作者!)
#抵制讓自己成為焦點的衝動
如果太搶鋒頭、或是太想把事情做好,有可能會破壞團隊裡的潛規則。比如:新來的記者搶在所有前輩前面,用心找到所~有~採訪線,很積極沒錯,但對團隊成員來說:讓大家沒東西可以報告;前輩們會內心齊聲os「新人是要逼死誰啦XD」。
#先觀察,再筆記,最後才是判斷
主動爭取做會議記錄的機會是很好的做法。透過會議紀錄,能夠梳理團隊中你尚未熟悉的大小事。而每間公司、每個人作法都不同,先觀察、紀錄,等到真的熟悉後,再對事情做出判斷,會較好喔!
#用團隊的語言說話
這點非常重要!從行為科學的角度,我們總是下意識對和自己行為模式較接近的人,能相處融洽,也許你的笑點跟大家不一樣,但可以先觀察,大家對什麼樣的話題比較熱絡?先模仿,之後再做自己,是親近一個新團隊最好的做法。
各位才子才女們,還有沒有什麼在試用期,也需要注意的呢?歡迎留言或私訊與我們分享喔~
完整文章:betweengos.com「試用期」
#femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場 #新人 #菜鳥 #工作 #第一份工作 #新鮮人 #畢業 #大學生 #分享 #職涯 #試用期 #注意事項