\ 就差這幾分鐘，結果完全不同啊 ...
\ 就差這幾分鐘，結果完全不同啊 ?\ .\ #lucky #luck #幸運 #運氣 #weather #天氣 #sunny #上班 #rain #雨 #工作 #unlucky #badluck #office #colleagues #同事 #日常 #每天 #插畫 #生活 #daily #ar
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\ 你看見了什麼？\ 我看見\ 如同漣漪一圈圈\ 期許自己可以成為有溫度的人\ 如同太陽\ 溫暖的灑落海面\ 激起一圈圈漣漪\ \ #和平島公園 \ #基隆\ #thoughts \ #girl \ #sightseeing \ #dailylife #daily\
\ 壽險業又出包啦~真的是欠整頓\ #富邦人壽 #金管會 #保險 #金檢\
\ #勞動契約 #勞資糾紛 #高雄班 #別當慣老闆\ 根據統計，2017年的勞資爭議高達2.7萬件 ?\ 主要類別為工資、資遣費跟其他權力事項爭議。\ \ ❌拒當勞資糾紛當事人 ❌\ ✅身為雇主，需要訂定合理、合法的勞動契約；\ ☑身為員工，需要清楚簽訂的合約內容 ?\ \
本課程將由【專研勞動契約】的現職律師，\ 告訴你簽訂勞動契約應注意的要點！\ \ ?7/25(三)勞動契約撰擬及爭議條款案例解析\ 時間：13:00-17:00\ https://goo.gl/BNntJB\
\ 【旅行前憑想像，旅行後談真實】 \ \ 作者第一次一個人出國，便去了遠在東歐的斯洛維尼亞，然而即使他為了這趟旅行做好了充分準備，卻仍遇上意外插曲，幸好期間有位和藹的老先生，讓他想起了爸爸的溫暖與包容──\ \ 「突然，一個厚厚的手掌拍了我的肩膀，是那個老先生！\ \ ＂I am here！＂
\ \ 我笑笑地回應，但轉過頭後覺得莫名的感動：他根本不認識我，卻願意對這樣一個陌生人這麼照顧。同時也想起了在台灣的爸爸，或許是因為老先生的年紀跟他滿相近的，想著自己大學過後就很少陪他、也不再有像高中時早晨接送上學的聊天時間、爸爸現在幾歲了呢好像不知道、還可以陪我多久呢？...心裡覺得慚愧不已，自己竟然在這種脆弱的時候才想起家人。或許就是要體會到暫時失去保護的感覺，才會了解擁有時的快樂。」\ \ 「人生總是有意外」這句話，在這次旅程中仍體現地完整而真實?\ \ #東歐 #旅行 #親情 #好文再讀\ \ ▍換日線2018春季號《不浪漫的歐洲生存指南》→ http://bit.ly/2DPclzG\ ▍2018 換日線季刊 →http://bit.ly/2A3GzfK\ ▍到換日線 Instagram 看世界風景與限時彩蛋→http://bit.ly/2G6hQyB\
中午跟朋友在蘇黎世中央車站的啤酒節吃慕尼黑白香腸配紐結麵包。Enjoyed lunch at the
Oktoberfest in the Zurich main station. ❤️ #蘇黎世 #瑞士 #瑞士 #瑞士旅游 #oktoberfest #啤酒節 #zurich_switzerland #züri #iloveswitzerland #香腸 #chillout #啤酒 #啤酒 #weisswurst #pretzel #zurigo #visitzurich #octoberfest #午餐 #開心 #乾杯 #乾杯 #ilovezurich #zürichwiesen #visitzurich
不小心知道了淘寶99划算節優惠 不能只有我知道，一定要拉大家一起自焚 3C殺手第一次挑戰淘寶的美容小家
電 金稻美容儀 和日本H牌功能幾乎差不多的導入儀 價格卻不到五分之一！ 懶得出門做臉，在家用很方便 早知道那麼便宜當初就不買日本的了 一台那麼貴還是照樣被我剋死了 分享文 lazy10.tw/taobao99 - #taobao #skincare #shopping #beautyequipment #offer #cheap #beauty #instagood #sale #onlineshopping #pop #99 #99划算節 #金稻 #美容儀 #3c殺手 #導入儀 #小家電 #開箱
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導