如果是獎金的話，則屬於雇主的#恩惠性給與，不會算入工資的範圍中。也就不會算進上述項目的計算基礎中。\ \ ?如何判斷哪些給付是工資呢？\ 實務上的判斷多是看，是否符合#勞務對價性、#經常性。\ ➡️也就是是否為「勞工提供勞務即經常可以獲得的報酬」。\ \ 一般來說：\ #基本薪、#伙食津貼、#不論遠近均支付的交通費津貼 等，較可能是#薪資。\ #三節獎金、#年終獎金、#競賽獎金 等，則較可能是#獎金。\ （⚠️但仍須視實際給付內容、方式判斷，不能單靠名稱判斷）\ \ 實務上最常發生，雇主因此漏報勞健保、或沒有將工資項目列入加班費、資遣費、退休金等計算基礎中，導致積欠勞工！\ \ 在上述情形，原則上5年內勞工都有權利向雇主討回少拿的給付喔！\ @ 你和我和牛-古亭店

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ㄈㄚ）貼（ㄑㄧㄢˊ）。\ \ 【 納稅人方面 】\ \ 對於家長來說，政府年花300億直接補助，育兒壓力多少會獲得舒緩；中央雖在溝通會現場一再保證不會斷炊，經費第一年由中央全額補助，第二年由地方政府部分負擔，但這300億從哪裡來？仍會是納稅人關心的重點。\ \ 五年後、十年後，這樣的政策又會帶著國家走向哪裡，更是需要一個交代。\ \ 【 托嬰中心方面 】\ \ 可想而知，當天溝通會現場，砲聲最大的是托嬰中心業者。\ \ 願意加入準公共化的業者雖能接受部分政府補助，但也要配合政府管理，業者反彈最大的地方是加入準公共化之後，需合乎地方政府公告的托嬰中心受費項目及基準，且雇用的托育人員每月投保薪資應達2萬8千元、三年內需調薪至每月3萬元。\ \ 業者的憤怒並不讓人意外，利潤受損當然生氣；而前陣子幾波虐嬰事件頻傳，其中最被忽視的聲音，也是站在第一線為我們照顧寶寶的托育人員。\ \ （另外，政府也須公布托嬰中心的成本分析與財務報告編制原則。）\ \ 更何況，目前中央到地方政府的托育管理制度尚不完善，無論是中央或地方的法規都在發展中。在業者不開心、政府管理不善的現況下，最終影響的還是托育品質，接著可預見將打壞「準公共化」托育環境口碑，屆時，整個環境做壞，業者與家長又不知該何去何從。\ \ ＝＝＝＝＝\ 延伸閱讀：\ \ 中市托嬰中心評鑑全「甲等」 時力批：不具參考價值(自由)\ https://goo.gl/vB4UPM\ ＝＝＝＝＝\ \ 【 居家托育人員方面 】\ \ 對於在家接案的個體居家托育人員來說，八月新制也有許多不夠細緻之處。\ \ 除了 #撥款時程、#課稅方式、#三節獎金 等細節，最大的問題在於，若居家托育人員也納入準公共化的一環，需要接受公告的收費項目與基準，那麼，居家托育人員能獲得哪些支持？比方說，是否也可享有公教福利？\ \ 如果在政策易弦之餘，第一線托育人員無法獲得制度性支持，進而建立起良好的進修與退場機制，我們的下一代還是成為受害者。\ \ 【 我們談的是托育還是育兒？】\ \ 最後，目前政府在討論的都是「托育」，而不是「育兒」政策。「托育」是想辦法將養兒育女的責任部分外包，好解放父母的勞動力，這或許有助於補充勞動力或是促進兩性平權，但是，對於下一代來說，獲得家長陪伴的幼年生活受到剝奪，真的是好事嗎？這就牽涉到國家的「育兒」政策與理念。\ \ 但此時此刻，若要直接談到像是北歐福利國家一樣，延長父母的有薪/部分薪育嬰假，牽涉到勞工權益，那又是另一個戰場，不是一時半刻可取得社會共識的事情了（遠目）。\ \ ＝＝＝＝＝\ \ 我們知道種成一片森林要花20年，那何不現在開始討論呢？\ 我們應該現在就開始談、大力的談、用影響他人的方式談。\ \ ＝＝＝＝＝\ \ 可以確定的是，「少子女化對策」絕不可能單靠「托育」與「托幼」這個環節就能解決。\

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